剛過5月份，秋招的号角就已經吹響了！各大(dà)企業投身校園招聘的大(dà)戰越來越早，都希望能占得先機，招到最好的學生(shēng)。校園招聘對大(dà)學生(shēng)很重要，這是他們人生(shēng)的一(yī)個重要的裏程碑，離(lí)開(kāi)象牙塔步入社會，能否在這個關鍵的時刻給自己找到一(yī)個适合的起點。校園招聘對企業也很重要，剛剛走出校園的大(dà)學生(shēng)沒有相關經驗，但是卻代表着企業的未來。

那麽，校園招聘究竟應該怎麽做，才能在幾百萬的畢業生(shēng)中(zhōng)篩選出有發展潛力的年輕人呢？不同的企業有不同的做法：有些看學校，當年在千軍萬馬過獨木橋的高考大(dà)戰中(zhōng)勝出的學生(shēng)，應該能力更強；有些看專業，專業匹配度更高，專業知(zhī)識紮實，應該更能勝任；有些看表達，企業裏很注重溝通能力，表達能力強的學生(shēng)，在企業發展潛力更大(dà)……這些聽(tīng)上去(qù)都有些道理，但是又(yòu)不太全面。校園招聘最根本的任務是選拔出最有潛力的學生(shēng)，目前的能力素質隻能是一(yī)個參考，他們的學習能力、适應能力和自我(wǒ)(wǒ)發展能力才是企業最需要看重的。所以企業最需要考察的是學生(shēng)們快速獲取新素質的能力，即學習敏銳度。

學習敏銳度起源于八十年代，在全球許多跨國公司被用于選拔高潛質人才。它的定義是：迅速學習、并将所學運用于新的和具有挑戰性的情境下(xià)、獲得高績效的能力和意願。它描述的不是一(yī)個人目前的素質水平，而是獲取新素質的能力。畢業生(shēng)進入企業，從學生(shēng)身份轉換成職場人士，變化是全方位的，是否能夠快速學習新工(gōng)作所需的素質以獲得高績效，就看他們的學習敏銳度是不是适合。

學習敏銳度包含以下(xià)七個維度：
1.思維視角：爲了解決複雜(zá)問題，總覽困難、多面的組織内部挑戰，進行批判性和戰略性思考和高屋建瓴的考慮形勢的程度。關注多角度的信息來源，而不是隻有一(yī)兩個職能/技術的思考角度。
2.人際敏銳：能與各種各樣的人有效交往，了解他們各自的動機、價值觀、目标、強項和弱項，對他人保持信心，并激勵他人在工(gōng)作中(zhōng)表現最佳。
3.變革意願：對于新思維和新的行爲方式好奇、渴望學習的程度。對于新形勢抱開(kāi)放(fàng)态度、喜愛變化，持續性地尋找創新（有時帶有冒險性）的方法來工(gōng)作。
4.驅動卓越：能夠被困難的任務激勵，設定挑戰性的個人和組織目标，足智多謀地組織資(zī)源的程度。能夠在新的、前所未見的情況下(xià)達成結果的程度
5.環境敏感：善于觀察周圍環境，留意新的角色和崗位職責的要求，以客觀的方式來應對環境的變化，并且有效調整自己的情緒。
6.響應反饋：能夠聽(tīng)取和接受他人反饋，切實仔細的思考其益處，并繼而采取改正措施提升業績。
7.洞悉自我(wǒ)(wǒ)：對于自己有準确的認知(zhī)，包括自己的能力、弱點、信仰、價值觀、感受、以及與工(gōng)作相關的個人目标。

這七個維度綜合起來，描述的是對未來不确定的一(yī)種“适應性”和“可塑性”，是一(yī)個人反思過去(qù)的經驗，并能融會貫通，提煉成面對未來新挑戰的本領；是當他/她在新的壞境下(xià)，能夠用這些本領克服新的困難，堅忍不拔地取得成功的意願。學習敏銳度不等同于學習能力，更不是我(wǒ)(wǒ)們常說的智商(shāng)。如果我(wǒ)(wǒ)們把在學校的學習能力叫School Smart，而走上社會之後更加看重的學習敏銳度就叫Street Smart。

那麽學習敏銳度是不是越高越好呢？也不一(yī)定。學習敏銳度高的人，就是我(wǒ)(wǒ)們平時常說的“通才”，涉獵更廣，更喜歡新的挑戰，但是也可能難以靜下(xià)心來紮實地打好職業的基礎；而學習敏銳度低的人，就是我(wǒ)(wǒ)們平時所說的“專才”，能夠安心于重複性的專業性工(gōng)作，但是卻有對于變化不夠敏捷的風險。

學習敏銳度該如何測量呢？勵衿領導力與前Lominger全球研發副總裁Ken De Meuse博士共同開(kāi)發了以中(zhōng)國的數據爲主的學習敏銳度測評工(gōng)具TALENTx7®，分(fēn)别從上面的七個維度來衡量一(yī)個人的學習敏銳度，綜合反映了一(yī)個人在人和事兩個方面應對多變環境的能力和意願。這是一(yī)個線上自評工(gōng)具，參與者通常用30分(fēn)鍾左右的時間即可完成測評，手機電腦都可以操作，非常方便。針對普遍對于自評準确性的擔憂，TALENTx7®加入了可信度量表，能夠識别測評結果的可信性，所以經常被用于企業招聘。TALENTx7®上線幾年時間，積累了世界各地的大(dà)量企業數據，受訪者的測評數據會拿來和數據庫裏的數據對比，得出本人的學習敏銳度在市場中(zhōng)的百分(fēn)位，給企業招聘和人才發展項目提供了重要參考。

最近，勵衿領導力推出了大(dà)學生(shēng)版TALENTx7®測評工(gōng)具，在盡量保持問卷題目原意的情況下(xià)，調整了題目問法，以解決大(dà)學生(shēng)普遍經驗不足和對職場不夠了解的特點。大(dà)學生(shēng)版TALENTx7®測評是企業校園招聘的首選工(gōng)具，它能夠準确快速地甄别高潛力的畢業生(shēng)，協助企業低成本、高效率地完成人才儲備的目标。