曆經數十年的研究，心理學家們發現一(yī)個新的心理學概念“學習敏銳度”能夠幫助企業有效識别和發展高效領導者。當下(xià)，衆多全球500強的企業已在進行人才決策時使用這個概念。 TALENTx7^®學習敏銳度測評是一(yī)款幫助企業識别和發展高潛質領導力人才的測評工(gōng)具。它是由勵衿領導力自主研發的、基于中(zhōng)國人才市場開(kāi)發的領導力測評工(gōng)具。

 

産品的緣起

勵衿認爲具有領導力潛質（Leadership Potential）的人才，應該是能夠适應變化環境，激勵更多的追随者共同實現超越、具有達成更高目标的可能性。在一(yī)個組織機構中(zhōng)，激勵更多的追随者通常意味着能夠在組織階梯中(zhōng)走得更高，以至跨越職能、地域而成爲影響全局的領導者。因此，勵衿将領導力潛質歸結爲三個缺一(yī)不可的方面：

1）選擇承擔領導責任的強烈抱負

2）與相應領導力崗位相關的多樣性關鍵經驗

3）從經驗和經曆中(zhōng)學習成長的學習敏銳度

其中(zhōng)，學習敏銳度是在近年脫穎而出的人才管理領域的新概念。Michael Lombardo和Robert Eichinger先生(shēng)于2000年在美國的《人力資(zī)源管理》雜(zá)志(zhì)中(zhōng)發表“High Potentials asHigh Learners”一(yī)文中(zhōng)首先提出了這個名詞，之後Ken De Muse博士首先在心理學專業雜(zá)志(zhì)中(zhōng)發表了一(yī)系列文章，特别是“Learning Agility: A Construct Whose Time Has Come”；其他學者在2012年的Industrial and Organizational Psychology心理學雜(zá)志(zhì)上一(yī)起發表的十篇專著奠定了該領域的學術基礎。到目前爲止，學術界對于學習敏銳度的定義并未統一(yī)，各家咨詢公司給出的定義有繁有簡。勵衿定義學習敏銳度（Learning Agility）是一(yī)種快速學習，并且能将所學到的經驗很好地運用于新的富有挑戰性的領導力情境中(zhōng)的能力和意願。

 

同時，我(wǒ)(wǒ)們還定義了學習敏銳度的七個方面（facet）：

1）人際敏銳（Interpersonal Acumen）：能與各種各樣的人有效交往，了解他們各自的動機、價值觀、目标、強項和弱項，樹(shù)立他人自信，并激勵他人在工(gōng)作中(zhōng)表現最佳。

2）思維視角（Cognitive Perspective）：爲了解決複雜(zá)問題，總覽困難、多面的組織内部挑戰，從高瞻遠矚的角度分(fēn)析形勢，進行批判性和戰略性思考。關注多角度的信息來源，而不是隻有一(yī)兩個職能/技術的思考角度。

3）環境敏感（Environmental Mindfulness）：善于觀察周圍環境，留意新的角色和崗位職責的要求，以客觀、體(tǐ)驗當下(xià)的方式來應對環境的變化。

4）驅動卓越（Drive to Excel）：能夠被困難的任務激勵，設定挑戰性的個人和組織目标，足智多謀地組織資(zī)源的程度。能夠在新的、前所未見的情況下(xià)達成結果的程度。

5）洞悉自我(wǒ)(wǒ)（Self Insight）：對于自己有準确的認知(zhī)，包括自己的能力、弱點、信仰、價值觀、感受、以及與工(gōng)作相關的個人目标。

6）變革意願（Change Alacrity）：對于新思維和新的行爲方式好奇、渴望學習的程度。對于新形勢抱開(kāi)放(fàng)态度、喜愛變化，持續性地尋找創新（有時帶有冒險性）的方法來工(gōng)作。

7）響應反饋（Feedback Responsiveness）：能夠征求、聽(tīng)取和接受他人反饋，切實仔細地思考其益處，并繼而采取改正措施提升業績。

“Ken De Meuse博士和同僚們破解了人才代碼。通過獨特的研究以及廣博的經驗，他們創造出了令人驚奇且意義重大(dà)的提升人才的獨到見解。他們的TALENTx7®工(gōng)具幫助求才若渴的企業付諸行動。”

 

—— 戴維·尤裏奇 博士

美國密歇根大(dà)學羅斯商(shāng)學院教授、人力資(zī)源領域的管理大(dà)師

 

TALENTx7®學習敏銳度測評工(gōng)具特點

- 簡單易用：采用在線自測形式，僅需要測評對象30-40分(fēn)鍾完成問卷。

- 測謊機制：通過4個可信度衡量指标和1個總體(tǐ)可信度指标驗證報告結果的可靠性。

- 基于中(zhōng)國市場開(kāi)發： TALENTx7®測評工(gōng)具是由全球專家與中(zhōng)國專家共同組隊，基于中(zhōng)國市場人才特點開(kāi)發，提供中(zhōng)國人才市場常模。

- 測評工(gōng)具信度高（0.60-0.94）

- 提供多種報告形式方便使用：個人反饋報告、專業輔導報告、集體(tǐ)報告

- 多種語言：目前該測評提供中(zhōng)文、英語、葡萄牙語、日語、德語、土耳其語、印尼語七種語言版本

 

TALENTx7®學習敏銳度測評工(gōng)具的應用領域

- 外(wài)部招聘

- 内部人才選拔

- 高潛質人才識别

- 人才盤點和繼任者計劃

- 人才發展

- 組織轉型（組建靈敏應變的組織）

- 提升人才培養ROI

 

勵衿領導力咨詢公司針對近期參與測評的來自中(zhōng)國1126 位（其中(zhōng)551 位來自跨國外(wài)企、226 位來自中(zhōng)國民企、349 位來自中(zhōng)國國企）中(zhōng)高層經理人的學習敏銳度做了分(fēn)析和比較，将各自組群的測評平均值做比照發現：民企人才在學習敏銳度的七個維度上全面勝出；國企人才在人際敏銳方面較突出；外(wài)資(zī)人才相對更加追求卓越和變革。以下(xià)爲部分(fēn)客戶名單：

中(zhōng)文網頁：www.leadersgene.com

ENGLISH WEBSITE: www.theTALENTx7.com