對努力工(gōng)作、忠于職守的員(yuán)工(gōng)給予獎勵是讓公司穩步發展的重要措施，在公司發展不順利的時候采取這些舉措尤其關鍵。支付高薪、發放(fàng)重獎是主要的獎勵方式，但作爲老闆的你有時可能無力負擔，甚至連股權都給不了，這時該怎麽辦呢？下(xià)面我(wǒ)(wǒ)将列出一(yī)些方法，讓你可以選擇用直接發錢以外(wài)的形式來獎勵員(yuán)工(gōng)，這樣至少可以幫你減輕一(yī)些資(zī)金壓力。也許你永遠不必采用這些方法，但有備無患總是件好事。
要知(zhī)道，無論什麽水平的員(yuán)工(gōng)都需要兩樣東西：使命感和人生(shēng)目标。大(dà)量研究表明，大(dà)多數員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作目的不僅限于賺更多的錢。他們覺得生(shēng)活中(zhōng)總有些事比掙更多的錢來得重要，比如自己的人際關系、家庭以及助人。因此，在考慮采取何種方式激勵和獎賞員(yuán)工(gōng)時，需要考慮這些方面的動機。
你可以支持員(yuán)工(gōng)爲這些非物(wù)質目标而努力，而不必向他們發放(fàng)更多的工(gōng)資(zī)或獎金。反之，即便通過發錢能在短期内赢得他們對你的感激之情，但如果你隻是給他們更多的錢而不去(qù)關注他們的基本動機，就可能失去(qù)他們對你的尊重。作爲老闆，你應當做到長期幫助他們，幫助他們生(shēng)活得更快樂，有更多的人生(shēng)收獲。你可以從以下(xià)幾個方面入手達到這個目的。
 
爲員(yuán)工(gōng)提供職業指南(nán)
大(dà)多數人都希望在事業發展方面獲得幫助，尤其是對年輕人來說，他們通常不清楚自己的選擇對自己有利還是有弊，也不清楚什麽樣的選擇才是最好的。就此，你可以通過以下(xià)幾個方法來幫助他們：
l對員(yuán)工(gōng)的職業發展提供幫助和建議，告訴他們最佳的職業道路何在，以及現在應該如何着手。
l如果現在所處的工(gōng)作崗位不能最大(dà)限度地發揮員(yuán)工(gōng)的才能，那就幫他們認清這一(yī)點并與他們并肩工(gōng)作，以此讓他們看到更好的職業發展道路，甚至還可以幫他們在其他公司找一(yī)條更有助于他事業發展的職業道路。
l幫助員(yuán)工(gōng)在本公司或其他公司謀求更适合他們的工(gōng)作和職位。
l爲他們提供一(yī)些具有普适性的人生(shēng)規劃和專業技術輔導，以此幫他們進入最好的人生(shēng)軌道。
 
爲員(yuán)工(gōng)提供深造機會
對很多員(yuán)工(gōng)來說，提供學習機會是一(yī)項重要的激勵。因爲學習有助于提升他們的職業價值，還包括其他一(yī)些方面的價值，比如可以成爲異性眼中(zhōng)更有吸引力的配偶選擇。在用學習機會作獎勵措施這方面，老闆有很多可以做的事，包括：
l支持員(yuán)工(gōng)攻讀在職學位。。
l給員(yuán)工(gōng)放(fàng)學術假。
l給員(yuán)工(gōng)提供遊學資(zī)助。
l派員(yuán)工(gōng)外(wài)出參會。
l提供海外(wài)旅行的機會。
l安排員(yuán)工(gōng)上短期課程。
l幫員(yuán)工(gōng)出版作品。
 
幫員(yuán)工(gōng)解決個人難題
有些員(yuán)工(gōng)正在尋找個人生(shēng)活方向并爲此尋求支持，也許他們的家庭生(shēng)活出了一(yī)些問題或是與伴侶有了矛盾。此刻向他們提供幫助和支持比直接給錢更有價值，你可以通過以下(xià)幾種方式幫助他們：
l爲員(yuán)工(gōng)提供婚姻及人際關系咨詢。
l幫員(yuán)工(gōng)提高心理健康度。
l幫員(yuán)工(gōng)提高個人能力及生(shēng)活能力。
l爲員(yuán)工(gōng)提供體(tǐ)育運動的機會。
 
成爲員(yuán)工(gōng)家庭的後盾
員(yuán)工(gōng)都有家庭，無論家人年輕還是年老，他們基本上都會有一(yī)些因家庭而生(shēng)的特殊需要或問題。公司爲遇到這些問題的員(yuán)工(gōng)提供支持具有很大(dà)的價值，可選途徑包括：
l批準事假。
l爲員(yuán)工(gōng)照顧孩子提供便利。
l請員(yuán)工(gōng)及其伴侶吃個飯。
l幫助員(yuán)工(gōng)的家人克服不良嗜好。
l爲員(yuán)工(gōng)提供心理撫慰。
l幫員(yuán)工(gōng)照顧家裏的老人。
l允許員(yuán)工(gōng)彈性工(gōng)作。
l爲員(yuán)工(gōng)子女提供實習機會。
 
幫員(yuán)工(gōng)制定退休規劃
早晚有一(yī)天員(yuán)工(gōng)都要退休，雖然有些員(yuán)工(gōng)還有十幾年才到退休年齡，但他們已經開(kāi)始爲此憂慮，考慮屆時以什麽爲生(shēng)，退休後該做些什麽等問題。以下(xià)是一(yī)些可以幫助這類員(yuán)工(gōng)的方法：
l爲員(yuán)工(gōng)提供退休輔導。
l爲退休員(yuán)工(gōng)提供發揮餘熱的機會。
l舉辦一(yī)些退休的準備性活動。
 
認可員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作成績
通過一(yī)些特别的方式對員(yuán)工(gōng)取得的成績給予認可，是提升員(yuán)工(gōng)職業忠誠度的有效方式，這比直接發錢的效果要好。以下(xià)是一(yī)些特别有效的具體(tǐ)方法：
l對員(yuán)工(gōng)給予特别的矚目。
l給員(yuán)工(gōng)授予榮譽稱号。
 
幫員(yuán)工(gōng)實現助人願望
很多人并不滿足于自己得到幫助，他們還想幫助其他人。如果這類員(yuán)工(gōng)看到自己供職的公司也樂于助人，或是願意幫他們助人，他們會更尊重自己的公司。在此，公司有如下(xià)一(yī)些事可做：
l參與慈善活動。
l爲員(yuán)工(gōng)參與慈善活動提供便利。
l紅利捐贈。

生(shēng)活中(zhōng)有很多事比錢更重要，如果你能采用以上某些方法，将毫不意外(wài)地得到員(yuán)工(gōng)某種形式的尊重。當然，要是你既能采用以上的某些方法，又(yòu)給員(yuán)工(gōng)加薪、發獎金，那就更受大(dà)家歡迎了……

（作者系佩斯領導力研究院創始人兼CEO）