盡管人們很容易把顯赫出身和良好人脈歸結爲今天許多位高權重的管理者獲得現有成就的原因，但是并非所有的企業高管都擁有先天的優勢條件。實際上，有不少知(zhī)名的首席執行官都是從底層起步的。

從無薪實習、放(fàng)棄大(dà)學學業到從事收發郵件的工(gōng)作，讓我(wǒ)(wǒ)們看看下(xià)面這些成功的首席執行官是如何依靠他們自身的努力，從底層員(yuán)工(gōng)晉升爲企業高管的。

厄休拉•伯恩斯（Ursula Burns） 施樂公司（Xerox）董事長兼首席執行官

“如果你不改變，你就完蛋了。”

厄休拉•伯恩斯在紐約市下(xià)東區的貧民窟長大(dà)，她擁有機械工(gōng)程碩士學位，最終成爲領導一(yī)家《财富》500強企業的首位非洲裔美國女性，她對變革深有體(tǐ)會。

伯恩斯從小(xiǎo)由母親撫養長大(dà)，她在童年時期得到了這樣的教導：努力工(gōng)作、堅決果斷和靈活性是獲得成功的關鍵。作爲天主教高中(zhōng)的一(yī)名優秀學生(shēng)，讓伯恩斯感到驚訝的是，她的指導顧問提供給她的職業選擇寥寥無幾：隻有護士、教師或修女。在那個時候，伯恩斯就知(zhī)道，她必須創造自己的命運，于是選擇化學工(gōng)程（最終改爲機械工(gōng)程）作爲她的大(dà)學專業。

晉升爲企業高管前，她一(yī)開(kāi)始從施樂公司的底層起步，是一(yī)位實習生(shēng)。然而，有幾位經理人立刻注意到了她的才能。一(yī)位經理是高級主管韋蘭•希克斯（Wayland Hicks），爲她提供了行政助理的職位。盡管擔任助理職位并不完全符合她的設想，因爲她此前在哥倫比亞大(dà)學（Columbia University）獲得了機械工(gōng)程碩士學位，然而伯恩斯想起了母親對她的教導——你所處的環境并不能決定你的命運——于是她接受了這份工(gōng)作。

這份工(gōng)作對伯恩斯來說大(dà)有裨益（最終也給施樂公司帶來了好處）!讓她從公司最受尊敬的一(yī)位高管那裏學習業務和領導技能。1999年，她被任命爲負責全球制造業務的副總裁，并在2009年擔任施樂公司董事長兼首席執行官。

啓示：始終保持靈活性，讓自己适應變革。其他人——和你——可能知(zhī)道你應該做什麽事情。但是，讓你自己學會适應，你以前從未遇到的新機遇就會出現在面前。

大(dà)衛•格芬（David Geffen）夢工(gōng)廠（DreamWorks）創始人，知(zhī)名演藝經紀人
“快樂比金錢更難得。如果有人認爲金錢會讓你快樂，那是因爲他還沒有掙到錢。”

如今大(dà)衛•格芬因爲和導演斯蒂芬•斯皮爾伯格（Steven Spielberg）、傑弗瑞•卡森(sēn)伯格（Jeffrey Katzenberg）共同創辦好萊塢影業巨頭夢工(gōng)廠而出名，作爲娛樂大(dà)亨，他擁有令人印象深刻的職業生(shēng)涯，然而他發迹的起點微不足道。

盡管他試圖通過上大(dà)學走傳統的職業道路，但是他很快意識到，這條路并不适合自己。他并沒有讓自己在并不想要的四年大(dà)學教育中(zhōng)忍受痛苦，而是決定追求讓他感到快樂的事情——娛樂業務。

盡管他沒有什麽技能來吸引雇主（除了在哥倫比亞廣播公司的郵件收發室任職），不過大(dà)衛•格芬并沒有爲此止步不前。因爲沒有技能，他前往演藝經紀公司求職遭到了拒絕，然後他決定在簡曆上發揮創意——我(wǒ)(wǒ)們說的不是花哨的圖片和字體(tǐ)。他對自己的教育經曆撒了個小(xiǎo)謊（我(wǒ)(wǒ)們并不建議這麽做），從而在演藝界最受歡迎的一(yī)家經紀機構威廉•莫裏斯經紀公司（William Morris Agency）當上了收發室職員(yuán)。在短短幾年間，大(dà)衛•格芬獲得了人脈，轉而擔任演員(yuán)經紀人，此後沒過多久，他就成爲演藝界最重要的經紀人。在50多歲的時候，大(dà)衛•格芬擁有超過60億美元的财産，作爲傳奇人物(wù)宣告退休，甚至在搖滾名人堂（Rock and Roll Hall of Fame）爲自己赢得了一(yī)席之地。

啓示：如果你找到你熱愛的事業，那就竭盡所能（當然，隻要是光明正大(dà)的事情）爲自己創造條件，實現這個目标。

卡倫•卡普蘭（Karen Kaplan）希爾霍利迪公司（Hill Holliday）首席執行官

“我(wǒ)(wǒ)會盡力争取每個機會。我(wǒ)(wǒ)永遠不會允許我(wǒ)(wǒ)因爲根本不知(zhī)道自己在做什麽而止步不前。”

廣告巨頭希爾霍利迪公司這位新晉首席執行官很早之前就在付出努力，她的職業生(shēng)涯從接待員(yuán)開(kāi)始。在上班的第一(yī)個星期，其他資(zī)格更老的接待員(yuán)提醒她，她實際上是公司最低層的員(yuán)工(gōng)，甚至比收發室的職員(yuán)地位還低。

但是，這種公司内部的欺侮并沒有讓她受挫。卡普蘭采取了“我(wǒ)(wǒ)會做給你看”的态度，努力投入工(gōng)作——盡管實際上她當時還不知(zhī)道如何打字。她很快意識到，作爲接待員(yuán)，她擁有得天獨厚的地位，可以和公司中(zhōng)的每位員(yuán)工(gōng)互動——這給她提供了不計其數的機會，在接待過程中(zhōng)與高管、客戶和每個人聊天。

盡管卡普蘭原本打算上法學院，不過她意識到自己喜歡廣告界，希望在希爾霍利迪公司做出一(yī)番事業。因此，當公司有個秘書(shū)職位空缺後，卡普蘭迅速抓住了這個機會。她并不太勝任這項工(gōng)作，因此在辦公室裏度過了很多個周末和晚上，努力跟上工(gōng)作進度。付出得到了回報：她在公司一(yī)路晉升，先後擔任過客戶經理和經理職位，在2013年被任命爲首席執行官。

啓示：機會無處不在——即使在底層任職也是如此。認識到這些機會——不要害怕結交人脈，努力工(gōng)作，承擔不熟悉的責任——會帶來令人意想不到的回報。

毫無疑問，從長遠來看，努力工(gōng)作總能得到回報，但是有時候，重新認識到那些最有權勢的高管晉升到現在的職位付出了多少艱辛也很有用處。無論何時你感覺在職場處境艱難，請把這些高管的傳奇故事作爲靈感來源，努力奮鬥實現你的目标吧。

(本文來自于《福布斯》)