您的位置：首頁 > 勵衿思想 > 勵衿文章 >

• 
  從實習生(shēng)到CEO：三位高管的成功曆程

  盡管人們很容易把顯赫出身和良好人脈歸結爲今天許多位高權重的管理者獲得現有成就的原因，但是并非所有的企業高管都擁有先天的優勢條件。實際上，有不少知(zhī)名的首席執行官都是從底層起步的。

  [ 2013/9/25 ]
• 
  Pressure is not Stress:避免精神壓力和精神崩潰的四個步驟

  精神壓力根本的并非由你的工(gōng)作或者你的老闆引起的。外(wài)界壓力（Pressure）來自于周圍環境的要求：時間期限、項目、家庭要求等，但是外(wài)界壓力不等于精神壓力（pressure is not stress）。精神壓力（Stress）是人們在腦子裏對外(wài)界壓力（Pressure）的反應。

  [ 2013/9/18 ]
• 
  驅動力 （Drive）

  在胡蘿蔔加大(dà)棒的獎懲機制已全然失效的當下(xià)，如何煥發人的熱情？（美）丹尼爾•平克（Daniel H. Pink）給出他的論著。作爲《紐約時報》、《哈佛商(shāng)業評論》、《快公司》和《連線》雜(zá)志(zhì)撰稿人，美國前副總統戈爾及白(bái)宮行政部門演講稿撰寫人。　丹尼爾著有：《全新思維》《自由工(gōng)作者的國度》《菜鳥職場物(wù)語》《未來在等待的人才》等商(shāng)業暢銷書(shū)。

  [ 2013/8/1 ]
• 
  吃飯與夢想

  在季度業績和長期盈利的壓力下(xià)玩平衡，正是管理者賴以生(shēng)存的工(gōng)作。你以爲老闆雇傭你來幹什麽？你就是被雇來玩這個悖論的，而且不至于一(yī)次而已，而是一(yī)而再再而三。你需要吃飯，也需要夢想。

  [ 2013/7/26 ]